医直聘app v3.1.0安卓版-大白鱼网创

学医难、找工难，或许这一切只是因为你的打开方式不对，本次小编为你推荐医直聘app，这是由杭州禾邦科技有限公司运营的一个专业医疗人才招聘平台，该平台收录了大量的医院岗位信息和最新的岗位直招资讯，在这里你不仅可以查看最全的卫生医疗招聘信息，还可以使用移动手机端或关注微信服务号实时掌握网申进度，随时得到名企招聘的发布简章、网申截止提醒、公立医院招聘公告、职场资讯等。此外更是支持一键搜索，精准匹配各种相应的职位和科室，方便快捷轻松沟通。

另外，医直聘招聘网手机app的管理系统还拥有个性化、智能化、专业化的服务，致力更好的帮助企业实现医疗卫生招聘的管理，专业人才筛选，让医疗卫生招聘信息能够快速、精准到达目标人群，提高医疗卫生招聘效果，让医疗卫生招聘成为一件轻松的事！

官方介绍

医直聘是医职园旗下专业的医疗行业招聘平台，医疗招聘领域先行者；

100万中高级医疗人才汇聚于此，新医疗人才主要来源全国100+重点医学院校，累计成功输送医疗人才超过30万人次；

招聘服务多渠道个性化：享受网络招聘会服务、图文信息服务、微信推送服务、个性化招聘等服务；

5大产品：官网、手机端、小程序、微信公众号、APP多渠道推广；

医生护士招聘神器，让优秀人才主动找你！

软件特色

【求职高效】

被动等待不如与招聘单位直接沟通争取机会，边聊边投高薪职位，让找工作更轻松；

【职位推荐】

专注医疗领域人才招聘，每日海量高薪职位为您精准匹配；

【招聘信息】

实时更新全国公开招聘、招聘会信息；

【求职动态】

随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过；

【隐私设置】

屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心。

功能介绍

1、人才服务：根据您的需要进行定制化寻访服务。

2、需求互助：急招人才不用慌，发个需求找人帮，编辑发布岗位要求，并标明愿意付出的条件，吸引有资源的高手来帮您推荐人才。

3、付费简历：候选人全部经过招聘狗tcias系统处理，简历拥有一定资历背景、确保真实有效。

4、精华候选人：由猎头推荐，全部都是猎头寻访的候选人，不但资历好，而且大多是在职看机会的，在各平台简历中是看不到的哟。

医学生面试技巧和注意事项详解

一、第一印象最重要

1、男生：要给人清爽、整洁的印象。面试前要彻底刮干净胡子，修剪好头发；衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备，西装要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深蓝色为主；切忌穿牛仔衣裤、休闲T恤；鞋子最好选择黑色皮鞋，忌穿球鞋面试；袜子颜色最好和鞋、裤子颜色一致。

2、女生：要给人美观、稳重大方的印象。妆容要淡雅、自然，忌浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水；大部分选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择，忌穿太紧、太透和太露的衣服；色彩搭配以淡色系搭配为主，可选择淡蓝色、粉红色，忌出现色彩过于鲜艳；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗红色的带跟皮鞋，鞋跟高度为3～5厘米。

二、切忌紧张与慌张

1、要提前5-10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意医|学教育网整理，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。

2、进入面试场合时不要紧张。面试前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。

3、应对自然，对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要做到用耳朵听、用心聆听、用眼睛看。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题时，答话要清晰明白、语调得体、语速适宜、音量适中、不用方言口头语。

4、善于运用肢体语言。仔细聆听、面带微笑、文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

三、自我介绍、重点突出

1、“自我介绍”所述内容要与简历相一致；重点突出与应聘职位相吻合的优势。表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述；

考官主要评估面试者言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备；有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

2、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

3、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

四、分析考官个性、运筹帷幄

1、喜按履历表顺序提问者——大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。

2、喜从工作经验提问者——大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。

3、似乎漫不经心提问者——大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。

4、喜标新立异的提问者——大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。

5、喜欢大谈本单位者——最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。

五、面试也要讲诚信

1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则医|学教育网整理，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

2、讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

5、知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。